工程合同拘束根柢外面纲目

  • A+
所属分类:建设工期
Tag:工程合同管理基础理论知识第一章:合同概述 第一节:合同的概念和渊源 第二节:合同的历史和演变 第三节:合同与人类社会的关系 第四节:合同与法律制度的关系 第五节:合同的
工程合同拘束根柢外面纲目

工程合同拘束根柢外面纲目

  

工程合同拘束根柢外面纲目

  工程合同管理基础理论知识第一章:合同概述 第一节:合同的概念和渊源 第二节:合同的历史和演变 第三节:合同与人类社会的关系 第四节:合同与法律制度的关系 第五节:合同的权利和义务 第六节:合同的种类和范围 第二章:工程合同的演变和现状 第一节:工程合同的定义和来源 第二节:工程合同的历史和演变 第三节:工程合同的功效和作用 第四节:工程合同的问题和现状 第五节:工程合同的相关约束机制 第六节:工程合同的国际化发展状况 第三章:工程合同的特征和范围 第一节:工程合同的属性、特征和分类 第二节:工程合同的适用范围和缔结条件 第三节: 工程合同管理的规范和标准 第四节:工程合同的构成元素和形式 第五节:工程合同的语言风格、结构和体系 第六节:工程合同的目标责任和权利义务 第四章:工程合同主体的类别和资格第一节:工程合同主体的基本特性和法律风险 第二节:工程合同主体的管理制度和意义 第三节:工程合同主体的分类和许可制度 第四节:工程合同主体专业人才的执业和管理 第五节:工程合同主体的资质、资格和申办程序 第六节:工程合同主体资质的升级、增项和变更流程 第五章:工程合同对工程项目投资的管理和控制 第一节:工程项目的市场预测和调查分析 第二节:工程项目的前期策划和投资咨询 第三节:工程项目的总体规划和立项报批 第四节:工程合同对工程项目投资估算的规范和控制 第五节:工程合同对资本筹措与融资担保的规范和控制 第六节:工程合同对工程项目财务风险的防范和控制 第六章:工程项目勘察设计过程中的合同管理与控制 第一节:勘察设计对工程项目建设的影响和作用 第二节:国家对工程项目勘察设计的政策和规范 第三节:工程项目勘察设计资质分类和分级 第四节:工程项目勘察设计的业务流程和方法 第五节:工程项目勘察设计中的合同管理和约束 第六节:工程项目勘察设计的风险预防与合同控制 第七章:工程项目招投标政策对工程合同的指导和规范 第一节:工程项目招投标的特点、历程和法律风险 第二节: 工程项目招投标的原则、分类和代理资格的确定 第三节: 工程项目招标的组织形式和流程 第四节: 工程项目投标的组织程序和规范 第五节: 工程项目开标、评标与中标的程序和规范 第六节: 工程项目招投标过程中的风险预防和合同管理 第八章:工程项目发包、承包和分包中的合同管理和控制 第一节:工程项目发包的模式、跟进和义务 第二节:工程项目发包中的合同管理和控制 第三节:工程项目总承包的信用、内容和管理流程 第四节:工程项目总承包过程中的合同管理和控制 第五节:工程项目分包的规则和流程 第六节:工程项目分包过程中的合同管理和控制 第九章:工程项目物资、材料和设备采购租赁中的合同管理和控制 第一节:工程项目物资采购的规则和流程 第二节:工程项目物资采购合同的管理和控制 第三节:工程项目建筑材料的类别、特点和采购流程 第四节:工程项目建筑材料采购和租赁中的合同管理和控制 第五节:工程项目机械和设备采购和租赁的规则和流程 第六节:工程项目机械和设备采购和租赁中的合同管理和控制 第十章:工程合同对施工组织的作用和影响 第一节: 工程项目施工组织的要素和内容 第二节: 工程项目施工组织的管理、方式和原理 第三节: 工程项目施工组织的规划设计和评价 第四节: 工程合同对施工组织的规范和控制 第五节:工程项目施工组织的合同跟进和控制 第六节: 工程项目施工组织的动态控制与合同协调 第七节: 工程施工合同对工程项目的影响和作用 第十一章:工程合同对工程技术的规范和促进 第一节:工程技术的革新和演变 第二节:工程技术的现状和趋势 第三节:工程技术对工程项目的作用和影响 第四节:工程合同对工程技术的规范和制约 第五节:工程合同对工程技术创新的促进和推动 第六节:工程技术标准和规范对工程合同管理的影响和作用 第十二章:工程合同对项目安全和风险的预防和控制 第一节:工程项目安全问题的警示 第二节:工程项目安全事故的类型和处理程序 第三节:工程合同对安全风险的预防 第四节:工程合同对安全事故的控制 第五节:工程合同对安全事故责任的认定 第六节:工程项目安全与风险的系统化合同管理 第十三章: 工程造价咨询合同对工程项目实施的管理和作用 第一节:工程造价的概念、特点和管理 第二节:工程造价咨询的概念、特点和管理制度 第三节:工程造价咨询的内容和程序 第四节:工程造价咨询合同的概念和特点 第五节:工程造价咨询合同的模式和内容 第六节:工程造价咨询合同对工程项目实施的作用和影响 第十四章:工程监理合同对工程项目实施的管理和作用第一节:工程监理概念、性质和历史演变 第二节:工程项目委托监理的模式、作用和法律制度 第三节:工程项目委托监理的行为主体、范围和主要职责 第四节:工程监理合同的概念、特征和专用条件 第五节:工程监理合同的内容和形式 第六节:工程监理合同对工程项目实施的作用和影响 第十五章: 工程合同对工程质量检测和验收的管理和控制 第一节:工程项目的质量管理和控制 第二节:工程项目质量检测的概念、作用和管理 第三节:工程项目质量检测的问题和措施 第四节:工程合同对工程质量检测的管理和控制 第五节:工程项目的质量验收和程序 第六节:工程合同对工程项目竣工质量验收的管理和控制 第十六章:工程合同对环境和职业健康的保护和促进 第一节:工程项目建设对生态环境的影响 第二节:工程合同对工程项目建设过程中的环境保护 第三节:工程合同对人文环境的保护和人文关怀的促进 第四节:工程合同对工程项目建设从业者的权益保护 第五节:工程合同对工程项目从业者职业健康的保护 第十七章:工程合同管理对社会的作用和贡献 第一节:工程合同管理对市场经济的促进作用 第二节:工程合同管理对社会契约精神的维护作用 第三节:工程合同管理对工程建设行业的规范和约束 第四节:工程合同管理对工程建设活动的维护和保障 第五节:工程合同管理对社会的贡献劳动合同编号:_______________ 商贸有限公司 劳动合同书 甲方: 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址:泰安市天龙国际大厦A 座1303 法定代表人或主要负责人:乙方:________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码: 联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话) 紧急联系人:___________________ 联系电话:___________ 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同(以下简称合同),共同遵守 本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为( 日起至工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的,以实际到岗之日为起始时间建 立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括: 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6 其它被证明不符合录用条件的情形。第四条 录用条件为:甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作,详见“岗位说明书”。 第六条 乙方的工作地点为 第七条根据甲方的工作需要,经甲、乙双方协商一致,可以变更第六条约定工作地点。 第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未 经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 第九条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙 方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外: 甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受; 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任现有工作的。 第十条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更合同办理,双方签名或签单 确认的协议或通知书作为本合同的附件。 四、工作时间与休息时间 第十一条 乙方所在岗位每月工作时间按如下执行: 周一至周六 上班時間:AM 8:30 12:30,PM1:30 5:30第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲 方统一安排;甲方按法律法规支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。。 五、规章制度与劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方 的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时告 知员工,乙方应严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商 业秘密和知识产权。 第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规 定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。 六、劳动报酬 第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低 工资标准。 1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按 执行; (2)乙方试用期工资为 计件工资:甲方制定科学合理的劳动定额标准,计件工资不低于当地政府最低工资标准; 第二十条 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工 作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3 天内书面提出,否则视为该月工 资加班费等已全额支付,甲方不再额外补偿。 第二十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报 酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。 第二十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,有权按照乙方新岗位确定 乙方工资标准,实行以岗定薪、岗变薪变。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十九条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及 其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中 职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企 业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿 戴劳防用品。 第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙 方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的, 经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的,应将变更要求书面 通知乙方,乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同,甲方可依 法解除劳动合同。 第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通 知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同,不予经济补偿: 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险 缴纳手续的。 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单 位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明 的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。合同期内累计5 次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成1000元(含1000 元)以上重大损害的。 乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的,除 给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失1000 元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 法律法规规定的其他情形。第三十五条 乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支 付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无 法履行的。 乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行的条件和可能,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与 进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。第三十六条 凡有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第三十七条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第三十二条的规定解除合同: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 法律法规规定的其他情形。第三十八条 有下列情形之一的,合同自行终止: 法律法规规定的其他情形。第三十九条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有合同第三十七条所 规定情形之一的,同时不属于第三十四条约定的,合同顺延至相应情形消 九、经济补偿与赔偿第四十条 本合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿 责任。 第四十一条 除按合同三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的,凡属按劳动合同 法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给 乙方。 第四十二条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职的,甲方需 要临时聘请人员代替其工作岗位,因此将扣除相应天数工资作为临时人工 费用。 第四十三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成经济损失的或严重 失职给公司造成损失的,应按实际损失承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工 资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不 得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第四十四条 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务,给甲方造成损失 的,应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。 十、特别约定 第四十五条 【服务期】甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的, 可以与乙方另行订立服务期协议,约定服务期,甲、乙双方约定的服务期长于本合同期 限的,本合同期限相应顺延。 第四十六条【商业秘密】乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知 悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 包括但不限于下述内容: 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型 模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。 第四十七条 【竞业限制】鉴于乙方是甲方的以下 类(A:高级管理人 ,地域。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经 济补偿,具体标准为 ,支付方式为 。若乙方违反第四十五条规 定的,应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损 失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第四十八条 【离职交接】乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应 当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产,包括但不限于: 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原 件及复印件; 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备; 甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的,甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经 济补偿;乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔 偿责任,甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除,工资、经济补偿尚不足以弥补损 失的,乙方仍需赔偿损失。 第四十九条【告知义务】乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。同时,乙 方也已向甲方如实告知本人学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否 解除或终止等情形,并保证其真实性。 第五十条 【文书送达】乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包 括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达 地址,甲方以EMS 或挂号信或特快专递邮寄至该项地址的,即使邮件因拒收或无人签收 等原因被退回均为送达。 第五十一条 【合同附件】甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、人事行政管理制 度、岗位职责、岗位说明书、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件, 其效力与合同条款同等,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。 十一、劳动争议处理 第五十二条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协 商不成,可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁并向甲方所在地的 人民法院提起诉讼。 十二、其他规定 第五十三条 本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的, 以现行有效的法律、法规为准。 第五十四条 合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的以现行法律、 法规和规章制度为准。 第五十五条 乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人 身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委 托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。 第五十六条 合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份;本合同必须由甲方代表(或主 要负责人)和乙方劳动者本人亲自签名,并加盖甲方单位公章后生效。 甲方:(盖章) 乙方: (签名) 负责人: (签名) 日期: 201 签订地点:泰安市天龙国际大厦A座1303 签订地点:泰安市天龙国际大厦A座1303

  • 版权声明:本站文章于2019-11-04 16:21,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。
  • 转载请注明:工程合同拘束根柢外面纲目